Zynga Aktie Optionen Gefeuert

Zynga an Mitarbeiter: Give back unseren Bestand oder youll gefeuert werden Up Next Robots, Videospiele, Sci-Fi: Die perfekte VR-Film für Geeks Attraktive Top-Mitarbeiter können für Bargeld-Start-ups schwierig sein. So, in vielen Fällen, geben sie Unternehmensbestand zur Ergänzung der Gehälter, die Mitarbeiter fühlen könnte, ist unter dem Markt. Zynga folgte dieser Strategie. Aber jetzt der CityVille und FarmVille Maker scheinbar wünscht es hadnt, nach einem neuen Bericht. Das Wall Street Journal berichtete heute, dass Zynga CEO Mark Pincus zusammen mit seinen Top-Führungskräften im vergangenen Jahr entschieden habe, als sie sich auf eine Börsengangsphase (IPO) vorbereiteten, die sie den Mitarbeitern zu viel bezahlt hätten. Aber anstatt zu akzeptieren, dass die Realität, die Führungskräfte Berichten zufolge versucht eine andere Taktik: Nachfrage Mitarbeiter geben zurück-noch nicht-Aktien-oder Face-Termination. Um festzustellen, welche Mitarbeiter gebeten werden, die Aktien zurückzugeben, versuchten Pincus und seine Führungskräfte, Mitarbeiter zu finden, deren Beiträge an Zynga - in den Execs-Augen - nicht zwangsläufig den möglichen Cash-Windfall rechtfertigten, den sie beim öffentlichen Publikum erhalten konnten, Das Journal behauptet. Ein Journal-Quelle sagte, dass Zynga Führungskräfte waren vor allem mit nicht die Schaffung eines Google Chef-Szenario betroffen. Dieser Verweis bezieht sich auf Googles 2004 IPO, als einer der Firmenchefs, der in den Firmen frühen Tagen angeheuert wurde, mit 20 Million Wert der Aktien wegging, nachdem die Aktien öffentlich gegangen waren. Weitere Links Nach der Suche nach Menschen zum Ziel, die Zeitschriften Quellen sagen, Pincus bot sein Ultimatum. Jedoch, wie man erwarten könnte, stellte er einige Zorn von den Angestellten gegenüber, die nicht glaubten, dass sie angefordert werden sollten, um den Vorrat zurückzugeben. Die Zeitschrift zitiert zwei Mitarbeiter - eine, die Zynga verlassen hat und eine andere, die noch mit der Firma zusammenarbeitet -, die Anwälte anheuerte, um eine Siedlung zu erreichen, die sah, dass sie einige, aber nicht alle der nicht gezahlten Aktien aufgaben. Obwohl Zyngas Entscheidung mit einigen Kritik begegnet werden könnte, berichteten die Firmen Führungskräfte ihre Strategie, indem sie sagten, dass es für das Unternehmen am besten war. Mit den nicht gezahlten Aktien, glaubten die Führungskräfte, sie könnten mehr Top-Talent mit dem Versprechen von Aktien zu gewinnen. Apropos Lager, könnte die Öffentlichkeit bald eine Chance, einen Teil der Social-Gaming-Unternehmen zu besitzen. Anfang dieses Monats berichtete Bloomberg, dass Zynga plant, nach Thanksgiving an die Börse zu gehen. Das Unternehmen wird voraussichtlich bis zu einer Milliarde in einem Börsengang zu erhöhen. Zynga reagierte nicht sofort auf CNETs Anfrage für Kommentar. Teilen Sie Ihre StimmeZynga fordert Mitarbeiter Rückkehr Lager oder gefeuert Chenda Ngak CBS News 10. November 2011 15.35 Uhr EST (CBSCNET) - Als ob wir brauchten einen anderen Grund zu verabscheuen FarmVille und CityVille Anfragen. Zynga Chief Executive Officer Mark Pincus ist angeblich fragen, frühen Mitarbeiter der Social-Gaming-Unternehmen in ihren Bestand drehen oder abgefeuert werden. Nach The Wall Street Zeitschriften Quellen. Pincus und Top-Führungskräfte beschlossen, sie haben weg zu viele Aktienoptionen an frühe Mitarbeiter des Unternehmens. Hoppla. Anstatt ihren Fehler zu essen, stellten die Führungskräfte Arbeiter fest, denen sie nicht das kleinste Vermögen verdienten, das sie ansammeln wollten. Die Auserwählten wurden aufgefordert, nicht zurückgezahlte Anteile an Zynga zurückzugeben. Zynga bereitet sich auf den Börsengang vor. Bloomberg berichtet, dass die Gesellschaft plant, nach Thanksgiving zu gehen und wird erwartet, um 1 Milliarde anzuheben. Das Journal zitiert zwei Zynga Mitarbeiter, die Anwälte angeheuert haben, um eine Siedlung zu erreichen. Ja, sie mussten einige, aber nicht alle ihrer nicht gezahlten Aktien aufgeben. Heres die Sache über die Start-ups im Silicon Valley. Sie gewinnen Talent mit Gehältern unter dem Industriestandard durch versprechende Mitarbeiter Aktienoptionen. So, die Rettung des Unternehmens aus, um vor dem Bargeld erforderlich, um ein volles Personal zu halten. Es ist ein brillanter Plan, es sei denn, Sie gelingen und erkennen, dass Sie vergeben ein paar zu viele Aktien. Zynga wurde 2007 gegründet und beschäftigt rund 3.000 Mitarbeiter in San Francisco. Dot-Com Flops nach riesigen IPOsZynga Inc. (ZNGA) Option Chain Echtzeit nach Stunden Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche der NASDAQ gelten. 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